软盟之前的那些各部门负责人，现在很自然地升任了总的部门负责人，虽然不具体『插』手新业务部门的事务，但在结构上，新的部门暂时归他们辖制。
各个部门的负责人把公司上周的运行状态、开支等等情况在例会上做了一个汇总和通报，然后就都看着刘啸，看看他对接下来的工作有什么安排。
刘啸笑呵呵地环视了一下众人，“我有一个新的想法……”
没等刘啸继续说下去，所有的人都会意地笑了起来，他们都已经习惯了刘啸的这个开场白，开会之前都还在打赌，现在果然被猜中了。
刘啸被笑得有些莫名其妙，想了想，自己刚才没出什么口误笑话啊，大家都笑什么呢，“你们笑什么？”，刘啸问着众人，“我说错什么了？”
“没……”刘啸这一问，业务部主管就快笑岔气了，“你赶紧说你的新想法吧，大家都等着听呢！”，说完，绷着脸在那里憋笑，其他几人也都差不多是这个样子。
刘啸有点『摸』不着头脑，纳闷地定了定神，继续说道：“关于安全业务的发展，之前我们都已经商量过了，这个无须再说了，毕竟这是咱们的根基所在，但关于新加盟的部门今后要怎么发展，一直都没有一个明确的方案，当时我们招人，一方面是提升实力，一方面是为安全业务寻找周边人才。这次雷城之行，让我对此有了一些新的想法。”
“第一，我想先拿出大概3亿美金左右的资金，用于收购和扶持一批国内或者国外的具有发展潜力的项目。在这方面，我们和易成软件的合作就是个很成功的例子，一些公司，他们有人，也有很好的项目，但是缺少资金，而我们现在最发愁的，就是手上沉积了太多的流动资金。”
众人点头，软盟确实在投资易成软件中获利不少，不光是资金回报，还有市场份额和影响力的提升，发掘一个具有潜力项目，比自己搞新项目，要简单而且风险更小，大家都觉得这个主意不错。
“如果大家没有什么异议，那这个事情就交给商越去做！”刘啸看着商越，“我们要投资什么项目，就由你来确定和筛选，合作的方式，可以参考和易成软件的合作模式，或者采取别的模式都可，我们必须时刻走在市场的前面，去发现和培养那些具有趋势『性』的项目。”
商越点头，“你的意思我明白了，我回头就着手办这个事！”
刘啸继续说着，“第二，我们新加盟的部门，也可以采取这种方式。这些部门里有很多方面的天才，心中肯定都是有抱负的，进入软盟打工估计很多人都是为了生活，我想应该把这些人的才智彻底释放出来才行。除了多梯次防御体系之外，我想暂时不必给这些新部门下达别的项目，他们要做什么项目，由他们自己决定，公司负责审批和资金方面的支持。如果他们中间谁带有象策略级产品这样的趋势『性』项目，可以直接和我谈，任何的合作方式都可以谈。公司可以设立一个员工创业的基金，做他们的后盾。”
“这……”这下众人就有些犹豫，毕竟你要是收购和扶持别的企业，主动权在你手里，你只需要考虑风险和收益之间的平衡就可以，但如果在自己企业内搞这种自由主义形式的政策，怕是对公司的发展会有些影响。
这次还是商越点头，“我同意这个方案，‘授之以鱼，不如授之以渔’，天才需要的不是一份稳定的工作，而是一个机遇。我知道很多人会有担心，但我觉得这是没有必要的，毕竟资金在我们手上，具体的合作方式最后还是要我们来定。再说了，人是有良心的，我们帮他们实现梦想和抱负，他们知道该怎么办的！”
“那这事就交给人事部负责，先拿出一个具体的实施方案来！”刘啸把这事就派给了人事部，然后继续说道：“第三，是关于软盟的发展，这次我要说的不是什么具体的业务，而是一个比较空泛的概念。”刘啸看了看众人，“我觉得我们有必要对软盟进行重新定位！”
众人比较纳闷，不太明白刘啸这重新定位的意思是什么。
“现在的软盟和以前大有不同，我们加盟了很多新的业务和部门，中间绝大多数都是和安全业务无关的，所以我再坚持以前的那套定位，就显得有些滞后了。”刘啸看着众人，“之前我们策略级的推广，大家都看到了，困难重重，步步惊险，我们今后还要推出更多的产品，我想大家都不愿意把这样的过程再一遍遍重复吧！”
众人无语，那是当然，谁也不愿意再受那样的煎熬，脑子里整天紧绷一根弦的滋味不好受。
“我不是营销的专家，但我最近也看了很多这方面案例，其中我发现了一些有趣的事情。比如说，lv要推出一款新的包包，会有多少人抵制？奔驰要推出一个新的车系，有多少人会抵制？肯德基又新推出一个新口味的食品，会有多少人抵制？”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！众人看着刘啸，不知道刘啸问这些是什么意思。
“我想非但不会有多少人反对，相反，lv、奔驰、肯德基的忠实粉丝们反而会欢欣雀跃，大家有没有想过这是为什么？”刘啸再次反问。
这下大家就有点回过味了，都在思考着刘啸的问题。
“这就是品牌的力量，一种品牌文化！”刘啸直接说出了自己的答案，“企业有国界，但品牌是没有国界的，是品牌里所凝聚的文化内涵打破了种族和国界的限制。阿根廷有位足球运动员，巴蒂斯图塔，这是一位世界级的球星，因为球队的需要，他在一个年年都需要保级的球队里踢了十年，他对球队的这种忠诚和不离不弃，感染了很多人。打个比方来说，巴蒂斯图塔是这支球队的品牌，那巴蒂身上的这种忠诚，就是品牌里所凝聚的文化，这是一种人『性』上的东西，凡是具有和赞赏忠诚这种品格的人，都会成为巴蒂『迷』，而不会因为他是阿根廷人就抵制他！”
众人明白了过来，细细一想，觉得刘啸所说，非常有道理。
“软盟之前的品牌力量，来自于我们是中国黑客人的一面旗帜，这面旗帜不能倒下，今后还得继续扛着！”刘啸顿了顿，“但现在软盟有了新的内容，所以我们的品牌文化也得有新的内容添加进去。”
“有道理！”业务部主管捏着下巴，“我怎么就没想到呢！”
“中国黑客这块招牌，只适合于以前的软盟，也就是我们现在的安全业务部门了，我们之前的口号，对我们占领国内市场。树立企业形象起了一定作用，在一定程度上反而加大了我们进入国际市场的难度。现在的软盟是个大平台，应该有一种更加大气的文化内涵，是一种可以超越种族和国界限制的品牌文化。”刘啸看着众人，“我想，今后我们对于软盟的定位，不应该是具体的某一产品或者是项目，而应该是一种品牌，软盟向大众输出的是一种可以信赖的、最安全、最高效、最人『性』化的品牌形象，而不是产品。只有大众认可了你的这种形象，才会接受你的品牌，等我们树立起了这块品牌，那我们所推出的所有产品，自然而然，都是可以信赖的，是最安全、最高效、最人『性』化的。”
“我明白你的意思了！”业务主管说着，“也就是说，以后软盟只管输出一种品牌文化，把软盟打造成一个平台，具体的产品则是由下面的部门输出，然后放到这个平台上，挂上软盟的标签去推广，对不对？”