为王响的出道贡献自己的力量。
齐芳也深知自己的责任重大！
她将带领团队一起努力，确保这次出道计划的圆满成功。
会议结束后，齐芳没有片刻停歇，直接前往了王响的训练室。
推开门的那一刻，她看到了正在专注练习的王响。
阳光透过窗户洒在王响身上，为她精致的容颜增添了几分光彩。
“王响，你好。”
齐芳微笑着走向她，语气中充满了亲切和期待。
王响抬起头，看到了齐芳，脸上露出了惊喜的笑容。
齐芳坐在王响身边，认真地看着她，“关于你的出道事宜。
我有一些具体的想法和计划想和你详细谈谈。”
王响点点头，表示洗耳恭听。
“我们会为你制定一系列的宣传计划，包括线上线下的推广活动。
让你的名字和歌曲能够迅速传播出去。”
“谢谢齐总，你们为我做了这么多。”
王响感激地说道，“我一定会努力配合公司安排的各项工作。
不辜负你们的期望。”
“我相信你一定能够做到。”
齐芳鼓励道，“你的天赋和努力是我们最看重的。
不过，除了歌曲和宣传之外。
还有一些其他的事情需要你去做。”
“是什么事情呢？”王响好奇地问道。
“比如，你需要与媒体和粉丝进行互动。
增加你的曝光度和影响力。”
齐芳解释道，“我们会为你安排一些采访和见面会等活动。
让你有机会与更多的人交流。
让你逐渐积累属于你的粉丝！”
“听起来很有趣呢！”
王响兴奋地说道，“我很期待与粉丝们的互动。”
齐芳微笑着点点头，继续说道：“当然，我们也会为你提供一些专业的培训和指导。
帮助你在娱乐圈中更好地发展。”
“太感谢了！”王响感激地说道，“我一定会珍惜这个机会。
努力提升自己的能力。”
就在这时，齐芳的手机响了起来。
她看了一眼屏幕，是老板赵长天打来的电话。
她示意王响稍等片刻，然后接通了电话。
“喂，老板。”齐芳恭敬地说道，“准备会议刚刚结束。
我正在和王响谈她的出道事宜。”
“哦，是吗？那太好了。”
赵长天的声音显得有些兴奋，“王响的出道计划一定要做得尽善尽美。”
“是的，老板。”齐芳回答道，“我们已经为她制定了详细的出道计划。
包括歌曲、宣传、培训等方面。”
“很好，我相信你们的能力。”
赵长天说道，“不过，我还是想亲自和王响说几句话。”
“当然可以。”齐芳说着，将手机递给了王响。
王响接过手机，紧张地说了声“喂，老板”。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“王响啊，你即将出道了，我很高兴。”
赵长天的声音温和而有力，“我对你寄予了很高的期望！”
“谢谢老板，我会努力的。”王响感激地说道。
“我相信你一定能够成功！”
赵长天鼓励道，“你的天赋和努力是我最看重的。
不过，娱乐圈的道路并不容易走！
你需要时刻保持谦虚和学习的态度。”
“我会的，老板。”王响认真地说道。
“好了，先这样吧。”
赵长天说道，“祝你出道顺利，期待你的精彩表现。”
“谢谢老板，再见。”王响挂断了电话，将手机还给了齐芳。
齐芳看着王响，眼中闪烁着赞赏和鼓励的光芒。
“你看，老板对你寄予了很高的期望。”
她说道，“你一定要努力，不辜负他的期望。”
“我会的，齐总。”王响坚定地说道，“我会用我的歌声和行动，证明自己的价值。”
另一边，赵长天挂断电话后，他的思绪依旧沉浸在之前的通话中。
这时，敲门声打断了他的沉思。
他抬头望向门口，是人事科科长杨云。
便微笑着示意她进来。
杨云手中拿着一叠厚厚的报告，脸上带着一丝紧张。
她听说，赵长天对于工作非常严谨。
因此外汇报前，做了充分的准备。
杨云走到赵长天的办公桌前。
将报告轻轻放在桌上，恭敬地说：“赵经理，这是人事科最近一段时间的工作汇报。
涵盖了新员工的招聘计划、员工培训和绩效考核等多个方面。”
赵长天点点头，接过报告开始仔细翻阅。
他时而眉头紧锁，时而点头赞许。
翻了几页后，他抬起头问道：“杨科长，目前我们分公司有哪些部门的人员配置比较紧张。
需要招进新员工？”
杨云早有准备，她回答道：“赵经理，根据最近的项目进度和部门反馈——
我们发现工程科、设计科的人员配置较为紧张。
工程科由于多个项目同时开工。
现有的管理人员有些捉襟见肘。
而设计科则是因为新项目增多，设计师们的工作量大幅增加。”
赵长天听后，沉思了片刻。
他深知人员配置对于项目进展的重要性，因此不能马虎。
他问道：“那么，你们人事科对于这两个部门的岗位需求，有什么具体的建议吗？”
杨云回答道：“我们已经对这两个部门的岗位需求进行了初步分析。
并制定了详细的招聘计划。
我们建议工程科增加3名项目经理。
设计科增加4名设计师。
同时，我们也会根据公司的实际情况和岗位特点。
制定合适的招聘条件和要求。”
赵长天听后表示赞同，他说：“好的，那请你尽快将这份用人报告整理好，提交给我。
我需要将这份报告签字之后， 提交给总公司进行审批。
得到批准后才能进行正式招聘。”
杨云点头表示明白，他继续说道：“赵经理，关于新员工的培训问题。
我们人事科已经制定了一套完善的培训计划。
我们将根据新员工的岗位特点和技能水平——
为他们提供针对性的培训课程和导师制度。
同时，我们也会定期组织内部交流和分享活动。
帮助新员工快速融入公司文化和团队氛围。”
赵长天听后表示满意，他说：“培训是确保新员工能够快速适应公司工作的关键。
你们人事科要制定好培训计划。
确保新员工能够得到充分的培训和支持。
同时，你们也要密切关注新员工的成长和进步。
及时给予指导和帮助。”
杨云承诺，会尽快准备好用人报告和培训计划。
她补充道：“赵经理，我们人事科会全力以赴做好招聘工作和新员工培训工作。
确保公司的项目进展顺利。
同时，我们也会密切关注员工的反馈和需求。
及时调整和完善相关政策和制度。”
赵长天点点头，说：“杨科长，你们人事科的工作一直都很出色。
我希望你们能够继续保持工作热情和创新精神。
为公司的发展做出更大的贡献。”
杨云听后备受鼓舞，她表示将不负重托！
继续为公司的发展贡献力量。
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