“各位，以上就是我们老板给你们开出的条件，不知道你们满不满意？”
安心家政公司内，孙秀丽把李非开出的条件说给了吴彩霞等一众‘编外人员’。
“孙总经理，你的意思是我们工作方式不变，却能够成为安心家政公司的正式员工了？”
“这也太好了吧？”
“满意，非常满意！我们现在就签劳动合同。”
吴彩霞等二十多个富太太听到这个条件以后，全都乐得合不拢嘴了。
她们的家庭条件都很不错，能多拿一些工资福利，谁还能不乐意呢？
而且成为安心家政公司的正式员工太香了。
虽然每月只有1000块的基础工资，可是公司的福利待遇那是真的好。
每月2000的各种福利，节假日红包，免费吃饭，五险一金，还有双休……
这种工作，简直就是为她们这群富太太量身打造的。
“各位，欢迎你们加入安心家政公司，成为安心家政的一员。
咱们老板说了，公司会为你们组建一个新的部门，就叫市场拓展部。
市场拓展部的员工数量，暂定100人。”
待众人的心情平复下来之后，孙秀丽继续宣布了起来。
“100人？孙总经理，您的意思是还要招人？”吴彩霞很快就反应了过来。
在她们的小区业主群内，昨天还有人向她打听这件事情呢？
业主群内，有很多和她一样的家庭主妇，她们也非常想加入组织，成为安心家政的‘编外人员’。
如果让她们知道，人家安心家政直接把‘编外人员’转成正式工了，业主群内肯定得炸锅。
‘编外人员’都这么吃香，正式工还不得香上天啊！
“没错，现在我正式任命吴彩霞为市场拓展部经理，关于你们市场拓展部员工的招聘工作，就交给你了。”
市场拓展部经理的人选，必须要有能力，有威望。
吴彩霞是个不错的人选。
“关于市场拓展部员工招聘的事情，我需要说明一下。
招聘的员工不能有其他工作，家庭条件要优渥，要有很多空闲时间。”
孙秀丽继续说道。
不能有其他工作这是必须的，要不然这些人拿着安心家政的工资，又去其他公司上班，像什么样？
家庭条件优渥，这也是非常重要的。
家庭条件好，身边接触的人必然都是条件不错的人。
这些人可全都是安心家政的潜在客户。
“好的孙总经理，交给我您就放心吧。”吴彩霞激动的答应了下来。
这些要求非常合理，她们自然不会有什么问题。
“孙总经理，关于安心家政的发展，我有些建议不知道该不该说。”吴彩霞犹豫了片刻说道。
“吴经理请说。”孙秀丽笑着鼓励道。
“我认为，咱们安心家政应该多推出一些优惠活动。
例如什么推荐返利，新人礼品，线上线下同步拓展客户等等。”
孙秀丽听到吴彩霞的话以后，也是很感兴趣，“吴经理，具体怎么操作？”
“推荐返利，就是顾客每推荐一个新客户，咱们就给他们一些返利。
新人礼品，这个只针对新人客户，是给他们准备的礼品。
还有就是我们可以建一个线上平台，推广宣传安心家政。”
吴彩霞解释了起来。
“孙总经理，我也有一些想法。比方说我们能不能推出一些试用活动？这样也能吸引到很多客户。”
“还有，我们可以和其他品牌弄一个组合活动，例如可以和家电产品。”