有的人，写了一百个字，这一百个字，凑得也是非常勉强。
还有的人，洋洋洒洒写了一大堆，只是水平一般般。
当然，里面也有厉害的，才华横溢，全篇文章引经据典，写得超级好。
何梦丽直接把第一种人给全部去掉，剩下73人。
虽然她觉得身为老师最重要的是人品，学识并不是很重要，但也不能太差，对吧？
那73人，下午的时候进行第二轮测试。
这第二轮人品测试，比第一轮要严格得多得多。
73人，一人发一张白纸，让其对其余72人的品德做一个客观的评价。
“这个评价，除了写的人，就只会有我一个人知道。不会再有第三个人知道，所以，是绝对保密的，你们尽管客观评价。到时候录取的时候，我会参考大家的这个评价来决定。对了，我们此次录取的人数，一共是36个人。开始吧。”何梦丽故意把录取人数告诉大家，让大家知道实际录取人数远少于73人。
这样大家潜意识里就会想：多干掉一个竞争对手，就多一份留下来的胜算。
那么在评价别人的时候，一定会把知道的黑料全部写上去。
当然，也有人可能会夸大其词，甚至故意污蔑。
都没关系，到时候第一时间pass掉的就是这些搞小动作的人。
……
一个时辰后，73分评价报告收上来，何梦丽仔细叠好，收进怀里。
告诉大家：“明天出结果，回去等通知吧。”
这73份评价，也算是对73人的背调。
当然，只有这73份报告是远远不够的。
当天晚上，何梦丽又召集了17明族长开会，让他们对73人进行一个可观的评价。
又在17个村子里，随机找了100位村民，让他们对那73人做一个评价。
最后，结合以上190份调查报告，从73人中pass掉了53人，只留下20人升级为老师。
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