在等待客人上门的时间里，祁月蓁检查了一下招聘来的三十位女子的培训效果。
这来之不易的工作机会大家都很珍惜，每个人都在用心学习。
一个月二两的工作可不好找，简直像是天上掉馅饼一般。
谁不认真谁才是傻子。
祁月蓁很满意她们的学习态度，重新制定了工资制度。
她制作了一个表格交给张桃花和王冬。
每服务一位顾客，都要填一张满意度调查表格。
每位客户有权给服务者打分。
并且顾客可以选择自己喜欢的服务者。
顾客的满意程度是决定最终的工资和奖金的考核标准之一。
这样的制度众人闻所未闻，但她们听明白了其中的核心意思。
也就是她们能赚到的钱和顾客的满意程度息息相关。
这下三十个女孩更加不敢偷懒了，生怕自己学艺不精让顾客不满意。
老板说了，分数太低是要扣工资的。
祁月蓁又让张桃花找了几个裁缝和绣娘，给三十几个人量了尺寸，定制了一批绣有云月街和丽人坊的专属标志工作服。
还给她们每个人一个编号，在衣服背后将编号绣上。
以后顾客可以按照编号选择自己喜欢的人服务。
同样，每月服务数量也要算到工资考核标准里面。
简单点说就是多劳多得。
云月街是一个只要努力就能过上好日子的地方。
三十多个年轻女子换上统一的服装，站在装修典雅的大厅里，看起来整齐有序，训练有素。
张桃花和王冬经过考核和观察，将她们放在不同的位置。
她们两个人经过考虑后，效仿东家选拔店长的方法对三十个人进行考察。
考查分为美容知识和按摩手法两个部分。
按照综合分数进行排名。
前十六名被安排在第二家会员专属店。
十六个隔间各配备一名专属美容师，专门为办理高级会员卡的顾客服务。
第十六名到第二十名安排到第一家店二楼的八间美容屋，共四个专业美容师给普通客人服务。
又挑了四个能说会道的人做美容顾问，放在第一家店一楼的接待厅，负责接待客人，介绍服务以及提供美容咨询。
排名最后面的六个人就安排到第三家店的温泉池和洗浴室。
将排名最后六人安排在那里并不是说温泉池和洗浴室的工作不重要。
相反，这里只有高级客户才能进去，接待时要更加小心谨慎。
看到张桃花和王冬都有自己的想法，祁月蓁也就没有再多加干涉，放手交给她们去做。
普通员工一个月二两银钱，作为店长的二人自然是翻倍的，如果业绩不错，店长的工资也会水涨船高。
她给她们开出高工资可不是为了养闲人。
如果事事都要自己操心，那要她们有什么用。
交代好开业细节之后，祁月蓁便将场地留给两位店长，打个哈欠回去休息。
虽说连杀三次气运之子带来的损耗修复的差不多了，她还是觉得有些无力困乏。
损耗的元神要好生修养