王安眼神一凛：“查出是谁在背后煽动。”
三小时后，王安站在“徐颐园”工地上，面对数百名罢工工人。现场气氛剑拔弩张。
“王总，你敢一个人来？”陈刚站在工人前方，语气挑衅。
王安不动声色，目光扫过人群。工人中大多数人眼神躲闪，只有少数几人目光凶狠，显然是被人收买。
“听说大家担心裁员。”王安声音洪亮，不用扩音器也传遍现场，“今天我在这里郑重承诺：安居地产不会裁撤任何一位工人，相反，我们即将启动更多项目，需要更多工友加入！”
人群中响起窃窃私语，气氛略有缓和。
“不要听他胡说！徐总早就提醒过我们，这小子最会耍嘴皮子！”陈刚高声打断。
王安双眼一眯，微微一笑：“有意思，陈工认为我耍嘴皮子？那不如我们聊聊三天前的转账记录？徐浪给你打了50万，让你在这里搞事？”
陈刚面色惨白，脚步不由自主后退。
王安踱步向前：“当然，我可以理解你对老东家的情义。但利用工人兄弟的饭碗做赌注，是不是太过分了？”
现场鸦雀无声。
“所有参与工作的工友，今天算双薪。至于带头煽动闹事的几位…”王安拍了拍手，安保人员带着执法记录仪现身，“公司已经向警方举报了工程欺诈和挑动群体事件。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！陈刚脸色煞白，转身想逃，却被早已埋伏好的保安拦住。
事件平息后，王安返回总部，召开紧急管理层会议。
“今天的事只是开始。徐浪不会这么容易认输。”王安环视众人，语气沉稳，“文化整合是并购最难的部分，我们需要更主动。”
次日，一项名为“融合创新奖”的计划正式发布。任何由原安居和原徐氏员工组成的跨团队，只要能提出有价值的创新方案，都将获得重奖。
“奖金最高100万！”这个消息在公司内部引起轰动。
与此同时，王安亲自主持“家文化2.0”培训课程。课程中，他不仅讲述安居的企业文化，还特意挑选徐氏集团的优秀传统融入其中。
“我们不是要抹杀徐氏的过去，而是要吸收两家公司的精华，创造更加辉煌的未来。”王安的真诚打动了许多原徐氏员工。
一位原徐氏的部门经理罗明峰听完培训，主动找到王安。
“王总，我得承认，之前对您有偏见。但这段时间的所见所闻，让我改变了看法。”
王安笑着伸出手：“欢迎加入真正的团队，罗经理。”
时间如白驹过隙。眨眼间，一个月期限即将到来。
“最新的员工满意度调查结果出来了。”沈佳兴奋地推门而入，“满意度提升了18%！超额完成任务！”
王安松了口气，正在这时，系统的奖励提示响起：
【“企业文化塑造大师”称号（被动效果：员工凝聚力提升10%），“跨文化管理”技能包。】
沈佳端详着王安的表情：“在想什么？看起来很出神。”
王安回过神来：“我在想，表面上的数据很好看，但深层次的矛盾需要时间去化解。”
夜已深，王安正准备离开办公室，一位须发斑白的老者静静站在门外。
“你是…”
“老朽姓黄，是徐氏集团的老人了。”老者声音沙哑，眼神中透着复杂。
“黄老请进，有什么事吗？”
老者欲言又止，最终下定决心：“王总，关于徐氏在西北的一个项目，有些事情您必须知道…”
窗外，江州的夜色深沉，雪花无声飘落。企业整合的表面风平浪静，但暗流涌动的较量才刚刚开始。
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