赵亮道：“销售业绩完成好的，也多发发，不能正常完成业绩指标的，和超额完成的都拿一样的年终奖，绩效有差异，年终奖也要有差异”
张明杰道：“任雅琼，你呢，咋不说话，代表下职能中心的人说说”
任雅琼见张明杰点名了自己，就说道：“大家说的挺好的，今年主要是研发，销售，产品三大部门贡献较大，我们职能中心又基本上是准时上下班，贡献度就一般了，所以我还是听领导安排了”
张明杰道：“那也不能妄自菲薄啊，今年你们给公司招了这么多人，深圳分公司，南京分公司人员管理，培训还是不错的，虽然我不重视培训，但是你们做的还是可以的”
深圳分公司负责人黄龙洋道：“是的，这个职能中心的妹子们，也是挺努力的，虽然没有去加班加点，但是工作事项完成的效率挺好，我们干嘛要看加班时间呢”
张明杰道：“别冤枉，那个我们没有统计加班时间吧”
任雅琼道：“没有，考勤数据有在那里，但是没有人去汇总”
张明杰道：“那就行，放在那里吧”
众人见状，感觉不错，上班不能以加班时间论英雄啊，还是看结果为重点。
张明杰见大家发表的意见差不多了，其实也没有多少的争执，因为在公司这种会议上，张明杰还是一言堂，讨论啥呢，这十几个高管，每人扯几句，那会议要到什么时候才能结束。
张明杰就宣布了，他的分钱想法。
普通员工每人四个月起点；
组长额外加一个月；
主管额外加两个月；
总监额外加三个月；
各产品总负责人额外加四个月；
大家你看看我，我看看你，感觉不错，但是高管们，好像差了点意思，就发八个月年终奖，那算起来也才能发四十万左右。
张明杰道：“奥，怎么样？”
秦园道：“好像不怎么样，哈哈”
郭伟东道：“秦园，你贪心了哈”
张明杰道：“你看，秦园，你这要结婚等花钱，期待大着的呢，我怎么会让各位失望呢”
众人不解，张明杰慢悠悠的说道：“在坐的各位，每人在发一个新年大礼包，一百万红包！”
谢宁台直接鼓掌，大家都开始鼓掌。
大大的超出了大家的预期，我们这种体量的公司，发个一百多万的年终奖，这样的公司不多吧。
众人笑呵呵的。
张明杰又道：“对于一些特殊贡献的人才，各个中心也提一下，额外发个三十万大礼包”
潘淼道：“怎么说，特殊贡献的人才”
张明杰道：“就是你们认为是有比较大的贡献的人，比如疑难技术的方案设计，销售人员有大的突破，职能中心的IT网络维护的好，都可以”
”那有名额限制吗？”
“限制个啥，你们定，你们也要为结果负责，推荐上来一个，最终发现是个大锤子的话，你们后面等着被嘲笑吧”张明杰笑道。
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