才过四天，褚经理就打来电话通知，闹事行凶的17位无赖在今天上午列队而来，不仅点头哈腰认罪赔礼，还主动赔偿五位受伤员工医药费、误工费和精神损失费一万元。两位包工头也是态度大变，低三下四承诺坚决保质保量完成工程。
与此同时，福民镇也出现前所未有的新现象，每当有流氓地痞实施敲诈勒索、坑蒙拐骗和强取豪夺，总会有人现身打抱不平。不仅让他们现场对受害者赔礼认错，还要面壁思过两小时，赢得围观众人喝彩称赞，当地风气急剧好转。
金逹集团已进入黄金发展时期，上缴税收已是永陵市第一，员工待遇和福利在本市私营企业中首屈一指。尽管招来众多非议，高歌的态度是不予理会。
近两年来，金达集团在全省各市都在修建或已经建好金逹家园，每个小区统一设有幼儿园、健身房、娱乐中心、图书馆和报刊阅览室。省中部三市交界之地明东镇的金达子弟学校，正按要求建成一所高规格、设施齐全、从小学到高中寄宿制学校，以彻底解决员工所有后顾之忧。
高歌非常满意这种类似于聚义村的祥和，借以“天下为公”之观念，推行“人人平等、金达为公”的企业文化。善待员工，就是善待企业本身；尊重员工，也就是尊重企业的未来。
然而，企业发展的过程也是部分创业元老骄傲自满、私心膨胀、腐化变质的过程，尽管集团拥有完善的制度和严格执行力，但依然避免不了每年要处置、辞退甚至开除十人以上，近三分之一元老位置被后起之秀所替代，使得金逹集团更显朝气蓬勃、生机无限。
在这次全省主管会议上，高歌着重提出几个问题让大家好好去思考。为什么拉帮结派、玩忽职守、勾心斗角、欺上瞒下、贪污腐败之风在金逹集团形成不了气候？为什么有的人会被无情淘汰？在座的每个人该怎样去反省自我和端正自我？如何才能更好的发挥自己，体现出在金逹集团的存在价值？强调，不如让人去反思。
省城分公司经理康帅，因袒护财务部经理做手脚一事被举报，集团法务部迅速派人调查属实。考虑到康帅只是袒护没有染指，被撤职调任清昭市分公司市场部经理，财务部经理退回赃款被开除。另一名财务人员因知情不报，被贬为仓库理货员。你既然想当好人，那就去仓库好好当吧。
高歌在此次会议上着重提出，这三人都是元老级人物，为什么会出现这样的错误，原因有太多。再一次就“防微杜渐”展开话题，让到会人员深入思考和自我反省。
在管理经营上，高歌肯定胡雪岩的思想很有指导和借鉴意义；在识人和用人上，曾国藩的用人之道同样具有影响力。结合国情与企业本身发展，再融合中外名人理论做参考，实为受益匪浅、游刃自如。管理一家企业说起来确实简单，尽职尽责、集思广益、唯才是用就可以做好一切，没那么多的花里胡哨理论。
德沅市分公司经理项峮，这次是开着银灰色新奥迪A4来的，她认为够不错了，没必要选择奥迪A6。
在会议结束后，才与高歌撒娇谈起晓得广告制作部的事，说已经安排好以后的广告全部交给晓得广告制作部。她虽然只与小德哥接触两次，但对他的印象非常好，觉得他是个很有内涵的男人。大龄女项峮还未恋爱，高歌明显看出她对小德哥产生了好感，还真希望他俩能结下良缘。
对于康帅待遇问题，吴美兰很是为难的征求高歌意见，她不忍心降低康帅的待遇。康帅以前的付出和对集团的贡献，大家谁不是有目共睹呢。