自己要认真的讲，对得起那些热切的，让那些不解和轻视的看看自己的水平。郑昊先自我做了介绍，一个从销售部转到市场部的老员工，带着点自嘲，迎来了一些掌声。然后他又从自己分公司遇到的困境开始讲。
他所讲自己曾经的困境，是现在所有分公司都有的，所以很快就吸引了在场所有人的注意力，然后是自己的应对，从市场中找到方法，用五次活动验证自己的想法，得到自己老总的支持，和集团总部的支持，然后下一步的计划。
郑昊就在台上不停的讲着，有PPT配合，图文并茂数据翔实，相关实践中的经验，台下的听众都听的很认真，有人还在做着记录。最后郑昊还预留了提问环节，一般水平的演讲者，或者是准备不充分的演讲者是不敢让台下观众随便提问的。
郑昊放开了让他们提问，所有的问题都一一解答，最后还讲了他们老对手开始的应对，和进一步的应对方法。虽说这个方法实际上在市场上效果打了折扣，可是这也是个能快速的去市场上推广的手段，尽量多占好的市场和客户。
到时间差不多了，台下的文员给他比划了一下手表，提示他时间到了。
郑昊看向郭总监，郭总监看了时间，出手对文员轻轻示意了一下，让郑昊继续回答台下的那些问题。
等到台下再也没人提问了，他也走上台，向大家介绍了郑昊他们取得的成就，这次培训当中安排了这次案例演讲，就是让大家回去做好准备，你们那里的竞争对手可能也在准备了，你们只能更快一点，才能领先一步。
郑昊走下台，就在旁边不远的那个知性女讲师向他走了过来。
“你好郑经理。”
“哦，你好。”
“郑经理，你讲的真好，你以前接受过演讲方面的培训吗？”这知性美女讲师问他。
“没有接受过相关的培训。”
“这样啊，那你算是有天赋的了，没有相关培训练习的经验，还能讲这么好，只能说是你个人的能力强。”这美女讲师恭维了他一句。
“我这也就是一般吧，主要是领导布置下来后，我自己多花时间准备的充分了一些。”郑昊谦虚的对她说。
“那也很不错，我们干这行的，知道有些人面对台下人的目光，事前准备的好多都临场紧张给忘了，郑经理临场不乱，也是难得的，郑经理你是干我们这行的人才。”
他夸的郑昊都有点不好意思了，不知道该怎么说，这算是挖自己吗，她们这种人力培训机构，和很多人力资源公司都是有联系的。
这美女讲师看他不说话了，可能是不方便接自己的话了，和他主动的交换了联系方式，说以后联系，然后和他握了一下手，走到一边去了。
他俩在这说话，一直关注郑昊的老刘全都看到眼里了，呦，这小郑这家伙还挺招人，这培训老师都能挂上了，看样子还留了联系号码，这是要有事啊。
内心龌龊的老刘，看到一男一女在一起，他都能想到要有事。
郭总监还在台上讲着，主要内容就是刚才郑昊讲过的一些关键点，他再重复提醒台下坐着的自己的手下，提醒他们在这习惯的工作当中保持一份警惕性，保持一份好奇心去探索。
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